{"id":356,"date":"2026-05-12T13:21:36","date_gmt":"2026-05-12T13:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/?p=356"},"modified":"2026-05-12T13:21:36","modified_gmt":"2026-05-12T13:21:36","slug":"questao-8-direito-do-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/?p=356","title":{"rendered":"Quest\u00e3o 8 &#8211; Direito do Trabalho"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Ano:\u00a0<\/strong>2026\u00a0<strong>Banca:\u00a0<\/strong>VUNESP\u00a0<strong>\u00d3rg\u00e3o:\u00a0<\/strong>Prefeitura de Itaquaquecetuba &#8211; SP\u00a0<strong>Prova:\u00a0<\/strong>VUNESP &#8211; 2026 &#8211; Prefeitura de Itaquaquecetuba &#8211; SP &#8211; Procurador Municipal<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Nos termos da CLT, a licen\u00e7a-maternidade ser\u00e1 prorrogada por 60 (sessenta) dias em raz\u00e3o de nascimento ou de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a com defici\u00eancia permanente decorrente de<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Alternativas<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">A rub\u00e9ola.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">B s\u00edndrome cong\u00eanita associada \u00e0 infec\u00e7\u00e3o pelo coronav\u00edrus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">C s\u00edndrome cong\u00eanita associada \u00e0 infec\u00e7\u00e3o pelo v\u00edrus Zika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">D dengue.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">E febre amarela.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A alternativa correta \u00e9 a <strong>C (s\u00edndrome cong\u00eanita associada \u00e0 infec\u00e7\u00e3o pelo v\u00edrus Zika)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">De acordo com a <strong>Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/strong>, especificamente no <strong>Artigo 392, \u00a7 6\u00ba<\/strong> (inclu\u00eddo pela Lei n\u00ba 15.156\/2025), a licen\u00e7a-maternidade de 120 dias ser\u00e1 prorrogada por mais <strong>60 dias<\/strong> quando houver o nascimento ou a ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a com defici\u00eancia permanente decorrente da s\u00edndrome do v\u00edrus Zika.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fundamenta\u00e7\u00e3o Legal<\/h3>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Art. 392 (&#8230;)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00a7 6\u00ba A licen\u00e7a-maternidade de que trata o caput deste artigo ser\u00e1 prorrogada por 60 (sessenta) dias em raz\u00e3o de nascimento ou de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a com defici\u00eancia permanente decorrente de s\u00edndrome cong\u00eanita associada \u00e0 infec\u00e7\u00e3o pelo v\u00edrus Zika.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\">Essa regra tamb\u00e9m se reflete na legisla\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria para fins de pagamento do benef\u00edcio:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><strong>Art. 71-A (&#8230;) \u00a7 3\u00ba O sal\u00e1rio-maternidade de que trata o caput deste artigo ser\u00e1 prorrogado por 60 (sessenta) dias no caso de ado\u00e7\u00e3o ou de guarda judicial de crian\u00e7a com defici\u00eancia permanente decorrente de s\u00edndrome cong\u00eanita associada \u00e0 infec\u00e7\u00e3o pelo v\u00edrus Zika.<\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ano:\u00a02026\u00a0Banca:\u00a0VUNESP\u00a0\u00d3rg\u00e3o:\u00a0Prefeitura de Itaquaquecetuba &#8211; SP\u00a0Prova:\u00a0VUNESP &#8211; 2026 &#8211; Prefeitura de Itaquaquecetuba &#8211; SP &#8211; Procurador Municipal Nos termos da CLT, a licen\u00e7a-maternidade ser\u00e1 prorrogada por 60 (sessenta) dias em raz\u00e3o de nascimento ou de ado\u00e7\u00e3o de crian\u00e7a com defici\u00eancia permanente decorrente de Alternativas A rub\u00e9ola. B s\u00edndrome cong\u00eanita associada \u00e0 infec\u00e7\u00e3o pelo coronav\u00edrus. C s\u00edndrome &#8230; <a title=\"Quest\u00e3o 8 &#8211; Direito do Trabalho\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/gurudodireito.com.br\/?p=356\" aria-label=\"Read more about Quest\u00e3o 8 &#8211; Direito do Trabalho\">Ler mais<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,13],"tags":[],"class_list":["post-356","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-questoes-sobre-direito-do-trabalho","category-todas-as-disciplinas-do-direito"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=356"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":357,"href":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/356\/revisions\/357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gurudodireito.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}